NHÓM CỦA BẠN
Tìm Việc
Kỹ Năng & Học Hỏi
KTX & Nhà Trọ
Lương Thưởng & Phúc Lợi
Cộng Đồng Bắc Ninh
Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
Hỏi Đáp BHXH
Mẹo Vặt Cuộc Sống
BÀI VIẾT MỚI
47 ngày trước
📚 **Cẩm nang BHXH 2026 — Tổng hợp quyền lợi cơ bản công nhân cần biết** **1. Mức đóng BHXH** Công nhân đóng 8% lương cơ bản + 1,5% BHYT. Công ty đóng thêm 17,5%. **2. Hưởng chế độ ốm đau** Nghỉ ốm có xác nhận của bệnh viện → được hưởng 75% lương đóng BHXH trong thời gian nghỉ. **3. Thai sản (nữ)** Nghỉ thai sản 6 tháng, hưởng 100% bình quân lương 6 tháng trước nghỉ. Không cắt giảm khi nghỉ đủ 180 ngày. **4. Tai nạn lao động** Người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo và chi trả toàn bộ chi phí điều trị. BHXH bổ sung trợ cấp nếu suy giảm sức khoẻ ≥ 5%. **5. Rút BHXH một lần** Chỉ được rút sau khi nghỉ việc ≥ 12 tháng VÀ chưa đủ tuổi hưởng lương hưu. Mỗi năm đóng = 1,5-2 tháng lương. ⚠️ *Lưu ý: Rút một lần mất toàn bộ thời gian đóng — ảnh hưởng lương hưu sau này.* Có câu hỏi → hỏi Trợ lý AI hoặc comment bên dưới!
55 ngày trước
Mình chia sẻ kinh nghiệm cá nhân: - Đến sớm 10 phút, ra về sau 5 phút - Chào hỏi to, rõ — đặc biệt với tổ trưởng - Đừng "ra vẻ biết tuốt" — hỏi nhiều, ghi chép - Tránh tụ tập ngồi lê đôi mách trong giờ giải lao - Nếu tổ trưởng quá khó, lên gặp trưởng phòng nói chuyện thẳng — đừng âm thầm chịu đựng rồi nghỉ việc Đa số tổ trưởng ổn nếu mình tự chủ động. Chỉ ít trường hợp "trù dập" mới cần leo cấp.
62 ngày trước
Đã pass phỏng vấn 5 nhà máy điện tử, mình chia sẻ vài mẹo nhỏ: 1. **Ăn mặc gọn gàng** — không cần vest, quần tây + áo sơ mi sạch là ổn. 2. **Biết cơ bản về linh kiện** — điện trở, tụ điện, đọc mạch đơn giản. Tìm trên YouTube học 30 phút trước phỏng vấn. 3. **Nhấn mạnh tính kiên nhẫn** — công việc lắp ráp đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận. 4. **Hỏi về ca làm việc** — thể hiện bạn đã nghiên cứu công ty. 5. **Đừng đòi lương quá cao lần đầu** — hãy hỏi về lộ trình tăng lương. Chúc các bạn pass phỏng vấn sớm!
63 ngày trước
Mình từng ký hợp đồng "thử việc" rồi bị ép giảm lương sau. Học được mấy điều: 1. **Đọc kỹ thời gian thử việc** — tối đa 2 tháng cho job phổ thông, 60 ngày cho kỹ thuật. Quá là sai luật. 2. **Lương thử việc** — không thấp hơn 85% lương chính thức. 3. **BHXH** — phải đóng từ tháng đầu nếu HĐLĐ ≥ 1 tháng. 4. **Cam kết bồi thường đào tạo** — có giới hạn, không được "trừ vào lương" tuỳ tiện. 5. **Lưu giữ 1 bản** — bắt buộc theo luật. Đừng để công ty giữ hết 2 bản. Quên 1 trong 5 điều này là dễ bị thiệt!
64 ngày trước
📖 **6 điều khoản BÌNH THƯỜNG bị viết "sai luật" trong HĐLĐ công nhân:** 1. **Thời gian thử việc > 60 ngày** — chỉ tối đa 60 ngày cho job kỹ thuật, 30 ngày cho phổ thông. 2. **Phạt nghỉ việc "đột xuất"** — phải có thoả thuận đào tạo trước, không tự ý áp đặt. 3. **Trừ lương tự động** — chỉ trừ với lý do được liệt kê rõ trong HĐLĐ. 4. **Cấm làm việc cho công ty khác sau khi nghỉ** — chỉ áp dụng cho vị trí có bí mật KD; không cho công nhân phổ thông. 5. **Yêu cầu giữ lại CMND/bằng cấp gốc** — VI PHẠM PHÁP LUẬT. Đừng đưa. 6. **Cam kết bồi thường "toàn bộ thiệt hại"** — phải có giới hạn, không vô tận. 👉 Khi gặp một trong các điều này, không ký vội. Hỏi Trợ lý AI hoặc gọi tổng đài 1800 6179 để tư vấn miễn phí.